কাজের মনোবিজ্ঞান মনোবিজ্ঞানের একটি শাখা যা কাজের প্রসঙ্গে মানুষের আচরণ অধ্যয়ন করে। এটি মানুষ এবং কাজের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, এবং কর্মক্ষমতা, জীবনের মান এবং কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা উন্নত করতে চায়।
পেশাগত মনোবিজ্ঞান কাজের চাপ, কাজের পরিবেশ, নেতৃত্ব, অনুপ্রেরণা, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, সাংগঠনিক আচরণ এবং ক্যারিয়ার বিকাশের মতো বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত। এটি কীভাবে কর্মীদের নির্বাচন এবং মূল্যায়ন করতে হয় এবং কীভাবে কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও প্রশিক্ষণ দিতে হয় তাও অধ্যয়ন করে।
পেশাগত মনোবিজ্ঞান একটি অপেক্ষাকৃত নতুন শৃঙ্খলা, যা 20 শতকের মাঝামাঝি সময়ে উদ্ভূত হয়েছিল। যাইহোক, কাজের চাপ বৃদ্ধি এবং বৈশ্বিক প্রতিযোগিতার কারণে এটি বর্তমানে অনেক বেশি গুরুত্ব পেয়েছে।
পেশাগত মনোবিজ্ঞান কর্মক্ষেত্রের প্রেক্ষাপটে মানুষের আচরণের উপর একটি অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে। কর্মক্ষেত্রে মনস্তাত্ত্বিকরা গবেষণার কৌশলগুলি ব্যবহার করে বোঝার জন্য যে মানুষের মস্তিষ্ক কীভাবে কাজ করে এবং কীভাবে সিদ্ধান্ত গ্রহণ, প্রেরণা এবং নেতৃত্বের প্রক্রিয়াগুলি উন্নত করা যায়।
পেশাগত মনোবিজ্ঞান কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলিকেও সম্বোধন করে। পেশাগত মনোবিজ্ঞানীরা কাজের চাপ এবং স্বাস্থ্যের উপর এর প্রভাব, সেইসাথে এটি প্রতিরোধ করার সর্বোত্তম উপায়গুলি অধ্যয়ন করে। তারা ergonomics, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা এবং কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার মতো বিষয়গুলিতেও আগ্রহী।
সংক্ষেপে, কাজের মনোবিজ্ঞান একটি অপেক্ষাকৃত নতুন শৃঙ্খলা যা কাজের প্রসঙ্গে মানুষের আচরণ অধ্যয়ন করে। এটি মানুষ এবং কাজের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, এবং কর্মক্ষমতা, জীবনের মান এবং কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা উন্নত করার চেষ্টা করে।
কিভাবে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে আমাকে আপনার সম্পর্কে বলুন (এবং উজ্জ্বল!)
https://www.youtube.com/watch?v=tYwtvtaxtmM
আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কি? একটি চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য সফল উত্তর / মিশেল এঙ্গেলম্যান
https://www.youtube.com/watch?v=Wb3bAOCefAQ
কাজের মনোবিজ্ঞানের প্রধান উদ্দেশ্যগুলি কী কী?
পেশাগত মনোবিজ্ঞানের প্রাথমিক লক্ষ্যগুলি হল কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করা, কর্মক্ষেত্রে চাপ এবং উদ্বেগ কমানো এবং সুস্থতা এবং কাজের সন্তুষ্টি প্রচার করা। কাজের মনোবিজ্ঞান কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগের পাশাপাশি কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও বিকাশের উপরও দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
পেশাগত মনোবিজ্ঞান অধ্যয়নের প্রধান ক্ষেত্র কি কি?
কাজের মনোবিজ্ঞানের অধ্যয়নের প্রধান ক্ষেত্রগুলি হল কর্মক্ষেত্রে মানুষের আচরণ, কাজের প্রেরণা, কাজের চাপ, কাজের সম্পর্ক এবং কাজের কর্মক্ষমতা। এটি অধ্যয়ন করে যে কীভাবে মানুষ তাদের কাজের পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত এবং কীভাবে এই মিথস্ক্রিয়া কর্মক্ষমতা এবং সুস্থতাকে প্রভাবিত করে। পেশাগত মনোবিজ্ঞান কাজ এবং কর্মীর উপর প্রযুক্তির প্রভাবের পাশাপাশি চাকরি এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচির নকশা এবং মূল্যায়নেও আগ্রহী।
একজন পেশাদার ক্যারিয়ারের বিকাশে কাজের মনোবিজ্ঞান কতটা গুরুত্বপূর্ণ?
কর্ম মনোবিজ্ঞান কর্মজীবনের বিকাশের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি লোকেদের বুঝতে সাহায্য করে যে তারা কীভাবে কাজ এবং সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কযুক্ত। এটি লোকেদের কর্মক্ষেত্রে তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এবং ক্যারিয়ার পরিবর্তন সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে।
কাজের মনোবিজ্ঞান কিভাবে কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে?
কাজের মনোবিজ্ঞান বিভিন্ন উপায়ে কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কাজের মনোবিজ্ঞান কর্মীদের আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করতে পারে কিভাবে কাজের সিস্টেম কাজ করে এবং তাদের কাছ থেকে কী আশা করা যায়। এটি কর্মীদের চাপ এবং কাজের চাহিদাগুলিকে আরও ভালভাবে পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে।
